Passerelle Régionale pour l'Inclusion et le Soutien dans le Monde de l'Emploi en Bourgogne-Franche-Comté

Présentation du dispositif PRISME BFC

Le dispositif Prisme pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
Le dispositif Prisme en Bourgogne-Franche-Comté

Histoire

Suite à un appel à projet de l’ARS de la région Bourgogne Franche-Comté en 2019, un dispositif de référents territoriaux a pu voir le jour sur plusieurs départements : PRISME BFC (Passerelle Régionale pour l’Inclusion et le Soutien dans le Monde de l’Emploi).

Les réponses des départements du Doubs et Territoire de Belfort, le Jura, la Haute-Saône et la Saône-et-Loire ont été retenues, avec un départ du projet en janvier 2020 pour trois ans.
En 2022, ils seront rejoints par les départements de l’Yonne, la Nièvre et la Côte-d’Or.

Financement

Pour chaque département, un poste de référent territorial a été financé par l’ARS BFC sur trois ans en crédits non reconductibles. A la suite de cette période, les départements doivent arriver à trouver des solutions de financements pour assurer la pérennité du dispositif.
Financement par l'ARS de Bourgogne-Franche-Comté

Les missions du référent

L’objectif principal de ce dispositif est de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes de 14 à 25 ans en situation de handicap vers le milieu ordinaire. Ces jeunes doivent être accueillis et/ou accompagnées par un établissement ou service médico-social. Le référent territorial ne propose pas d’accompagnement direct des jeunes mais un regard extérieur et une recherche de solutions pour les professionnels faisant face à une situation complexe ou nouvelle. La plateforme a vocation à être un espace de travail collaboratif et un incubateur de parcours alternatifs.
Dans cette perspective, nous mettons en place une dynamique de réseau et de partenariats avec l’ensemble des acteurs des départements. Le référent territorial se place comme un interlocuteur privilégié entre les structures qui accueillent ou suivent les jeunes, et les acteurs de l’emploi et de la formation en milieu ordinaire.
Les missions du référent sont variées :

Partage

d'informations, de bonnes pratiques et dévoloppement de nouveaux outils liés aux besoin des structures

Coordination et médiation

entre les ESMS et les acteurs de l'emploi et de la formation

Rôle de personne ressource

auprès des professionnels des structures médico-sociales

Prospection

auprès des acteurs économiques des territoires
 

Animation

de réseau et création d'une dynamique autour des notions d'emploi et de handicap

Parcours professionnel des jeunes en situation de handicap

Établissements et services médico-sociaux

Établissements et services médicaux-sociaux

  • Accompagnement technique (mise en place de partenariats, aide à l'élaboration d'outils et apport de ressources
  • Appui à la montée en compétences sur la thématique de l'insertion professionnelle (relations partenariales, construction du projet professionnel, évaluation des compétences...)
  • Médiation dans la relation avec les employeurs

Employeurs, groupements d’employeurs

Employeurs, Groupement d'employeurs

  • Sensibilisation et accompagnement à l'inclusion de jeunes en situation de handicap
  • Coordination des partenariats avec les acteurs de l'insertion professionnelle sur le territoire
  • Repérage et mise en lien des profils de jeune avec les besoins de recrutements
Image

Organismes de formation

Organismes de formation

  • Conseil sur l'adaptation des formations aux besoins spécifiques des jeunes
  • Animation de rencontres avec les ESMS, les partenaires impliqués et les employeurs
  • Partage de contacts d'employeurs handi-accueillants pour la formation de jeunes

Partenaires impliqués (MDPH, Pôle Emploi, Missions locales, Associations locales)

Partenaires impliqués (MDPH, Pôle Emploi, Missions locales, Associations locales)

  • Collaboration avec les différents opérateurs du réseau local
  • Facilitation des parcours du secteur enfance vers le secteur adulte
  • Cartographie du réseau d'insertion professionnellle
Ensemble, construisons une passerelle inclusive vers l'emploi des jeunes en situation de handicap.
Prisme Bourgogne-Franche-Comté

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